Может Ли Муж Пойти В Декретный Отпуск И Продолжать Работать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька — дело дорогое и хлопотное. Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст.

Добрый день!

А вот папа или любой другой член семьи - бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша. Кстати, в таком случае молодая мама должна отказаться от этого отпуска - двоим оформить его нельзя. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу или другому домочадцу нужно подать заявление своему работодателю - да-да, мужчина должен быть на данный момент работающим, причем, по трудовому договору.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Доброго вам дня!! Смотря о каких декретных вы говорите - если имеете ввиду пособие по беременности и родам, то она не получит этот вид пособия, т. Можете получить пособие единовременное по рождению ребенка у себя на работе. Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Можете выйти на работу на неполный рабочий день , при этом получая пособие до 1. Статья Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Согласно ст. При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору , учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

В отпуск по беременности и родам могут уйти только работающие женщины, соответственно только работающие имеют право на получение пособия по беременности и родам. Отец ребенка взять такой отпуск не может, а неработающей маме ребенка пособие по БИР не положено.

Вы можете уйти только в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет , при этом вы сможете работать только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Кроме этого, быть в отпуске по уходу за ребенком на работе по совместительству и работать на основной работе полный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы не можете. ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Эти пособия ваша супруга также может оформить в службе социальной защиты населения по месту жительства.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако, если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка.

Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо. Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей по смыслу ч.

Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство свойство , либо опекунское удостоверение.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы. Таким образом, вы вправе взять по месту своей работы также на основании статьи ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Для этого он должен будет представить письменное заявление с приложением подтверждающих документов, дающих ему право взять такой отпуск: - копию свидетельства о браке; - копию свидетельства о рождении ребенка; - письменное подтверждение с места работы Вашей жены, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком по достижении им трехлетнего возраста.

Декретный отпуск мужу предоставлен быть не может - поскольку мужчины не умеют пока уходить в декрет и рожать детей :. А то, что Вы хотите сейчас взять отпуск в период беременности Вашей жены по статье ТК РФ, то это будет очередной ежегодный отпуск, просто взятый в конкретное время. Ваш работодатель не вправе отказать в предоставлении очередного отпуска в этот период. Это будет ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивается он как ежегодный. Что же касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет- муж может воспользоваться таким отпуском.

При этом следует представить работодателю документы: - заявление о предоставлении отпуска; - заявление о назначении пособия по уходу; - свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход; - свидетельство о рождении предыдущего ребенка; - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о не получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Алексей. Ситуация следующая: жена на 5 месяце беременности, не работает.

Могу ли я взять декрет на себя? У меня 2 работы, одна основная, 2ая по совместительству - везде все официально. Могу ли я взять декрет только на работе, где работаю по совместительству? Могу ли я взять декрет и продолжать работать?

Трудовое право Отпуск Владивосток Пожаловаться модератору. Слизникова Надежда Вячеславовна Алексей в декретный отпуск может уйти только женщина которая трудоустроена , а именно право на получение пособия по беременности и родам - вы не имеете. Вы после рождения ребенка вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком при этом вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени. Удачи вам! Морозов Игорь Владимирович Нет, Вам только отпуск по уходу за ребёнком можно взять.

При этом Ваша супруга обязана работать в режиме полного рабочего дня. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей другого страхователя , ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица. Разумовская Тамара Генадьевна Чушенко Юрий Евгеньевич Олег Эдуардович Добрый день.

Постараюсь дать полный ответ. Предоставление декретного отпуска мужчине — ситуация не совсем типичная для нашей страны. Однако законодательно такое право у папы имеется. К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный отпуск папу, случаются все чаще. Конечно, мужчину нельзя отправить в отпуск по беременности, но в декрет — вполне. В декретный может уйти только женщина, поскольку декретным принято считать период, в течение которого женщина не работает на основании больничного по беременности и родам.

Поэтому если мужчина напишет заявление о предоставлении декретного отпуска, это будет выглядеть нелепо и смешно. Существуют два периода нетрудоспособности, связанные с рождением и уходом за ребенком: нахождение на больничном по беременности и родам естественно, что такая возможность предоставлена только женщине ; отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и любой член семьи, в том числе отец ребенка, а также дедушки и бабушки. Итак, чтобы папе уйти в такой отпуск, он предоставляет своему работодателю: письменное заявление; свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы или учебы жены о том, ей не предоставлен такой же отпуск и не выплачивается пособие.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу за ребенком требуется минимальный пакет документов. Нужно помнить, что работодатель не вправе отказать мужчине уйти в так называемый декретный отпуск, поскольку Трудовой кодекс дает возможность оформления такого отпуска любым членом семьи статья Если же работодатель отказывает, его решение можно обжаловать в суде или обратиться в трудовую инспекцию. Трудовой кодекс позволяет и в отпуске по уходу находиться, и продолжать трудиться, только неполный рабочий день или же можно оформить работу на дому все та же статья.

При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется. Значит можно продолжать выполнять какую-то часть своей работы, что позволит и профессиональный навык не потерять, и с коллективом не рассориться. Трудовой кодекс гарантирует, что в течение отпуска по уходу за ребенком за папой сохранится его место работы. Более того, отпуск будет засчитан и в общий, и в непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности.

Еще одна особенность, которая может оказаться полезной — это возможность реализовать отпуск по уходу по частям. Значит, отец ребенка может оформить лишь часть отпуска, а затем уход могут осуществлять дедушки, бабушки или мама ребенка. Если мужчина работал на условиях совместительства, то, уходя в отпуск по уходу за малышом, он будет получать ежемесячные пособия лишь по одному месту работы. По какому конкретно — выбирает сам работник. Отпуск по уходу за ребенком работодатель оформляет приказом, где указывается срок его начала.

Что касается окончания отпуска, то в приказе дату можно не указывать в силу того, что лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его и в любой момент вернуться на работу. Российское законодательство дает большую свободу в выборе лиц, которые имеют право осуществлять уход за ребенком.

Вызвано это социальными изменениями в обществе. Сегодня все чаще женщины строят успешную карьеру и не имеют возможности все свое время посвятить ребенку. В таких случаях на помощь приходят близкие люди, чаще всего мужья, оформляя отпуск по уходу за малышом.

Мунасипова Нина Викторовна Статья Трудового кодекса Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья Антонов Антон Андреевич

Декретный отпуск мужу и чтобы продолжал работать

Доброго вам дня!! Смотря о каких декретных вы говорите - если имеете ввиду пособие по беременности и родам, то она не получит этот вид пособия, т. Можете получить пособие единовременное по рождению ребенка у себя на работе. Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Можете выйти на работу на неполный рабочий день , при этом получая пособие до 1.

Возможен ли декретный отпуск для мужа?

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в году? Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная. И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием. Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка. Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное. Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

Может ли муж уйти в декрет и продолжать работать

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос. В статью встроен калькулятор. Внимание всем бухгалтерам!

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Тут встает вопрос, что если отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, то он получает это желаемое пособие, но теряет зарплату. Тут нам помогает изучение закона ФЗ, в котором сказано,что "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Начальство и фирма сами не несут дополнительных расходы на выплату этого пособия. Они тебе его выплачивают, но фонд социального страхования потом возмещает эти затраты. Этот фонд формируется взносами с твоей же зарплаты. Со всеми документами на работе предоставляешь свидетельство о рождении и справку из ФСС по месту прописки жены,что она это пособие не получала.

На законодательном уровне в Российской Федерации защищены интересы работающих женщин, в случаях беременности и воспитания несовершеннолетних детей, особые льготы предоставляются матерям, содержащим ребенка без помощи отца. Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от до дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов.

.

Декрет для мужчин: кто может получить и как оплатят отпуск по уходу за ребенком отцу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Казимир

    Просто МВФ дал команду, путин взял под козырёк.

  2. conslefe

    Исходя из агрессивной политике РФ возможно что мы не увидим этого государства на карте мира лет через 10-20? как не увидели мы царскую Россию и СССР? грабли те же и дураки те же и ворье то же.

  3. Панкрат

    Очень хороший Адвокат я подписан

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных