Можно ли прекратить удержание алиментов по устному распоряжению сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.

Принудительное взыскание задолженности из заработной платы трудящегося осуществляется по строго регламентированному порядку, нарушение которого чревато привлечением должностных лиц организации к административной ответственности. Особое внимание исполнитель должен обратить на обстоятельства, требующие прекращения удержаний и возврата документов истцу, приставам, и то, когда компания должна вернуть исполнительный лист судебным приставам.

Изменение Конституции самороспуска ГД не предполагает Лекарства — это вам не канцтовары! Аналитики спрогнозировали темпы роста экономики РФ на ближайшую трехлетку Депутаты рассмотрят законопроект о профобразовании для женщин в декрете МЭР считает целесообразным декриминализовать 8 статей УК Новосибирск: наука готовится дать коронавирусу бой Не все спокойно в финансовом мире РФ.

Срок возврата исполнительного листа при увольнении

В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить? Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию Госдума и Совет Федерации.

Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе. В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника:.

Необоснованный размер отчислений является нарушением прав работника, и этот факт служит основанием для судебных разбирательств.

Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью. В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника :.

Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям. Внизу ставятся дата, роспись и печать. Решение КТС или суда указываются как основание для удержания. В случае наличия согласия работника, желательно указать это в документе. Это не отнимает обязательности написания сотрудником заявления. Документ нумеруется, фиксируется в журнале приказов, делается отметка об ознакомлении работника, должна иметь место его роспись в подтверждение ознакомления.

Порядок прост — издается приказ на основании согласия работника или официального документа в основном — исполнительный лист. Решение КТС или другой документ, на основании которого планируется взыскивать деньги, должен вступить в силу, так как есть сроки обжалования, установленные законом.

Согласие работника играет решающую роль, и не стоит думать, что в суде или прокуратуре будет легко доказать факт давления, хотя такие случаи имеют место.

Нежелательно рассчитывать на то, что кто-то поверит словам без свидетелей или подтверждающих документов. Сотрудник, помимо обязательных удержаний на налоги или алименты, имеет право перечислять деньги на любые необходимые ему цели, оплачивать другие счета.

Ему удобнее не терять время при самостоятельной оплате, если за него все может сделать наниматель. Сотрудник при написании заявления указывает любую сумму в пределах его ежемесячной заработной платы и иных поступлений, поскольку законодательство РФ не ставит ограничительных барьеров. Работодатель вправе, но не обязан рассмотреть и принимать положительное решение об отчислениях с поступлений сотрудника.

В большинстве случаев удержания из заработной платы по инициативе работника идут на следующие цели:. Работник указывает в заявлении, из каких доходов будут вычеты, запретив, например, делать отчисления с оплаты больничного листа. Предприятие при принятии положительного решения по заявлению сотрудника должно исходить из очередности отчислений, установленных законами РФ.

Сначала уплачивается НДФЛ с доходов работника, затем удовлетворяются требования по алиментным платежам, по уплатам сумм человеку, которому был причинен ущерб здоровью, предъявленным уголовным штрафам, компенсациям за клевету.

Потом рассматриваются исполнительные листы ФССП, происходит возмещение вреда материально ответственным лицом своему предприятию. Удержания из заработной платы производятся по заявлению работника в адрес руководства предприятием. При положительном рассмотрении издается приказ, один экземпляр передается в бухгалтерию.

Унифицированной формы приказа не существует, и он не является обязательным документом при вычетах. Не могут производиться вычеты с поступлений от алиментов, с выплат при стихийных бедствиях, материальной помощи инвалидам, с выплат пострадавшим от чужого умысла, лицам при рождении ребенка, с командировочных сумм, компенсаций на санаторное лечение, прочих установленных законом сумм.

Перечисление средств с доходов работника осуществляется бухгалтерией на основании приказа. Бухгалтер в первую очередь уплачивает описанные выше необходимые платежи, затем осуществляет перевод денежных средств с лицевого счета подчиненного. Вычеты производятся в дни выдачи аванса, зарплаты или других поступлений на счет сотрудника. Ограничения на удержания из заработной платы работника, согласно ст. Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты.

В ТК ст. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :. Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация приказ по предприятию о взыскании средств — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:.

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. В этом случае ему грозит немалый штраф до тыс. Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий.

Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание. Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.

Наниматели, практикующие систему штрафов, прекрасно осведомлены, что как юридический документ любой приказ о наложении штрафа на работника незаконен. В счет компенсации материального ущерба замена вентилятора на компьютере, инв.

Удержание из заработной платы производится как в добровольном, так и в обязательном порядке. В первом случае, необходимо заявление работника, во втором — удерживаются налоги и суммы по поступившим исполнительным листам. При добровольном и при обязательном порядке, как правило, необходим надлежащим образом оформленный приказ об удержании из заработной платы работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Он готовится при возникшей необходимости удержать из зарплаты сотрудника некие суммы я ст. Гражданский кодекс РФ. Статья ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:.

В случае, если работник сам обратился с заявлением об этом, непосредственным основанием является такое заявление.

Добровольное удержание может понадобиться человеку для оплаты услуг ЖКХ, банковских кредитов, профсоюзных и др. Поступление исполнительного листа или судебного приказа не являются поводом для составления приказа об удержании из зарплаты.

Оно производится непосредственно на основании этих документов. Как видно из ФЗ Об исполнительном производстве, работодатель обязан в трехдневный срок переводить денежные средства в указанном размере взыскателю, причем за счет должника 3-я часть й ст.

При подготовке приказа на удержание из заработной платы недостачи особенно важно учитывать сроки. Они предусмотрены законом, в частности, статьями й и й ТК. Согласно й, взыскание с сотрудника ущерба производится по приказу об удержании из зарплаты суммы недостачи работодателя, которое должно быть сделано в срок не позднее месяца со дня установления окончательного размера убытка. Нарушение этого требования дает право работнику обратиться в суд и оспаривать законность удержания.

Такое же условие содержит и я ст. Взыскание возможно, если работник не оспаривает основания и размера удержания. Если он протестует — решение принимает суд. На некоторые платежи взыскание обращено быть не может. Они указаны в й ст. Строго определенной формы нет. Из приказа должно следовать какая сумма на каком основании кем и с кого взыскивается. Единственное отличие — алименты не могут перечисляться в твердом выражении, только в долях от заработка С какой даты Удержание алиментов производится с даты, указанной в документе, который послужил основанием для перечисления денег взыскателю.

Бухгалтерия получила судебный приказ о взыскании алиментов с 15 мая года. Бухгалтеру необходимо произвести расчет алиментов за неполный период — с 15 по 31 мая года. Начиная с 1 июня удержания будут осуществляться в полном объеме. После назначения заработной платы алименты должны быть удержаны не позднее трех дней. Во втором случае, если алименты назначил суд, исполнительный лист передает в бухгалтерию уже не алиментоплательщик, а судебный пристав.

Ни заявление работника, ни приказ работодателя об удержании денежных сумм — не требуется. Однако, следует заметить, ввиду повышенной загрузки судебных приставов исполнителей, получателям алиментов иногда приходится обращаться к работодателю лично — подавать исполнительный лист и заявление об удержании алиментов.

Ни получатель, ни плательщик алиментов, ни бухгалтерия работодателя — не вправе изменять или отменять размер и порядок удержания алиментов, назначенный судом. Законодатель предусмотрел доходы, обладающие правовой защитой и не подлежащие взысканию независимо от обстоятельств:. Бывшая жена не вправе подать алименты на деньги, которые супруг получил при рождении у него нового отпрыска или вступлении в брак.

Случаи составления на взыскание денежных средств с зарплаты работника Распоряжение готовится при возникновении необходимости удержания из заработной платы сотрудника некоторых сумм в соответствии со ст.

Когда подчиненный самостоятельно оформляет заявление об удержании по каким-либо обстоятельствам, основанием для составления приказа является этот документ. Алименты, установленные по решению суда, взыскиваются с заработной платы работодателем ответчика.

Удержанные деньги переводятся получателю в течение 3 суток со дня зарплаты. Если стороны заключили соглашение об алиментах, заверили бумагу у нотариуса, а супруг отказывается его исполнять, мать вправе обратиться к приставам с просьбой об исполнительном производстве.

Статья Трудового кодекса также встает на защиту бывшего мужа, говоря, что за ним должна оставаться половина заработка независимо от исполнительного производства. Заявление на удержание алиментов из заработной платы, образец Если родители заключили алиментное соглашение, в котором указали условия, размер и порядок выплат, у плательщика существует возможность подать заявление в бухгалтерию своего предприятия на удержание денежных средств с заработной платы.

В заявлении в обязательном порядке должны быть следующие данные:. Сотрудник должен самостоятельно заполнить заявление и подать документ в бухгалтерию.

Унифицированная форма отсутствует — работник может подать заявление в свободной форме. При получении исполнительного листа бухгалтер, ответственный за выплату алиментов, должен зарегистрировать документ в специальном журнале, заполнить и отправить корешок судебному приставу, а также ознакомить работника под расписку с содержанием исполнительного листа.

Постановление суда должно храниться в сейфе бухгалтерии, поскольку это документ строгой отчетности.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить? Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию Госдума и Совет Федерации.

Материальная ответственность работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Удержания из заработной платы

Жалобы взыскателя или должника на неправильные действия администрации учреждений, предприятий и организаций по исполнительным документам судебный исполнитель обязан проверить и принять меры, обеспечивающие правильное взыскание. Взыскание по исполнительным документам с государственных предприятий, учреждений, организаций, колхозов, иных кооперативных организаций, их объединений и других общественных организаций обращается в первую очередь на денежные средства должника, находящиеся в банке или ином кредитном учреждении. Поступившие на депозитный счет суда суммы выдаются взыскателю по чеку или переводятся ему по почте. Если взыскателем является государственное предприятие, учреждение, организация, колхоз, иная кооперативная организация, их объединение либо другая общественная организация, имеющая счет в кредитном учреждении, то исполнительный документ направляется взыскателем непосредственно в соответствующее кредитное учреждение для перечисления со счета должника на счет взыскателя присужденной суммы в порядке, предусмотренном правилами кредитного учреждения. При отсутствии у государственных предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, денежных средств, достаточных для погашения задолженности, взыскание может быть обращено на принадлежащее должнику имущество, за исключением предприятий, зданий, сооружений, оборудования и другого имущества, относящегося к основным средствам, семенных и фуражных фондов, а также иных оборотных фондов в пределах, необходимых для нормальной деятельности государственных предприятий, учреждений и организаций. Обращение взыскания на имущество предприятий, учреждений и организаций, состоящих на государственном бюджете, не допускается. При отсутствии у колхозов, иных кооперативных организаций и их объединений денежных средств, достаточных для погашения задолженности, взыскание может быть обращено на принадлежащее им имущество, за исключением предприятий, культурно-бытовых учреждений, зданий, сооружений, тракторов, комбайнов, других машин, транспортных средств и другого имущества, относящегося к основным средствам, семенных и фуражных фондов, а также горючего, удобрений и иных оборотных фондов, необходимых для нормальной деятельности колхозов, иных кооперативных организаций и их объединений. При отсутствии у профсоюзных и других общественных организаций денежных средств, достаточных для погашения задолженности, взыскание может быть обращено на принадлежащее им имущество, за исключением предприятий, зданий, сооружений, оборудования и иного имущества, относящегося к основным средствам предприятий, санаториев и пионерских лагерей, культурно-просветительного фонда, а также прочего имущества общественных организаций, на которое по закону не может быть обращено взыскание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов из заработной платы

Інструкція про виконавче провадження

По инициативе сотрудника из его заработной платы можно удерживать суммы на любые цели, в том числе на алименты. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Дожидаться решения суда в этом случае не нужно. Если речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, то по общему правилу, они удерживаются со всех доходов сотрудника, кроме выплат, которые носят компенсационный характер. Перечень доходов, с которых удерживаются и не удерживаются суммы алиментов, приведен в соответствующем Постановлении Правительства РФ. Удержания из пособий по временной нетрудоспособности производится только по решению суда или нотариально заверенному соглашению об уплате алиментов.

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст.

Исполнительное производство в судах ведется в порядке, установленном Основами гражданского судопроизводства Союза ССР и союзных республик, гражданскими процессуальными кодексами союзных республик и в соответствии с правилами, изложенными в настоящей Инструкции. Полный текст Инструкции по просьбе читателей публикуется в настоящем номере "Бюллетеня". Исполнение перечисленных в ст. Судебные исполнители назначаются и освобождаются начальниками отделов юстиции исполнительных комитетов областных, краевых, городских Советов народных депутатов, министрами юстиции автономных республик, а в союзных республиках без областного деления - министрами юстиции союзных республик.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных